四川能投发展推行“三常”“三融”模式 将人才“势能”转化为发展“动能”

为深入贯彻落实党中央、国务院《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》精神，进一步加强技能人才队伍建设，按照四川能投的安排部署，四川能投发展积极探索技能人才培养模式，持续加大技能人才培养力度，职工技能水平和创新能力不断提升，人才“势能”逐步转化为推动企业高质量发展的强大“动能”。

近年来，四川能投发展坚持育训结合、学练赛一体的原则，通过常训、常练、常赛，深化校企融合、线上线下融合、比武练兵融合的“三常”“三融”模式，不断提升职工技能水平。组织所属公司技能骨干前往四川水利职业技术学校国际电工学院，以“理论+案例+实操”的形式，开展线路调度与变电运行条线系统化、专业化、集中化教育培训，公司技能人才队伍的知识水平、综合素质不断提高。充分发挥企业培训主体作用，以“实操培训强技能 夯实基础促发展”为主题，组织各所属公司开展线下实操专项培训和考试。四川能投兴文电力重点围绕踏板蹬杆技巧、杆上作业操作方法、变压器检查、变压器绝缘电阻摇测以及如何准确找到相关故障等进行了讲解和实操。四川能投珙县电力以实操考试的形式，重点考察生产一线、技术骨干对标准化作业流程和安全工器具规范使用的掌握程度。通过“学＋练＋考”的组合拳，有效提升一线员工的综合素质和业务技能水平。除线下培训外，还依托“互联网+”，积极搭建线上培训平台，采取线上培训方式，实现了“线上学技能、工学两不误”和“停工不停课、在家也能学”的目标。

同时，公司工会充分发挥劳动和技能竞赛在提高职工技能、推动企业进步的重要作用，持续开展职工技能练兵、竞赛和比武，不断激发职工创新创造创效活力，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围。

下一步，四川能投发展将以党的二十大精神为指引，全面贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神和党中央、国务院有关决策部署，逐步建立起结构合理、梯次分明、储备充足、健康稳定的高技能人才队伍，全面开创依才强企新局面。