建强人才队伍 筑牢发展基石 ——四川能投发展创新教育模式提升人才培养质量

为加强人才队伍建设，大力推进人才素质提升工程，四川能投发展不断创新方式方法，优化培训体制机制，搭建岗位练兵与素质相结合的提升平台，采取菜单式“云选学”以及现场“讲学+观摩”等方式推动全员素质提升，为公司转型发展注入了强大的人才动力。

聚焦主业，培养专业技术“新能手”

为深入贯彻落实全国总工会及省总工会关于工人队伍建设的相关部署，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，按照四川能投系列要求，四川能投发展结合国企改革三年行动，坚持立足一线岗位、组织一线职工、解决一线问题，聚焦经营发展重点难点，在全公司范围内集中开展了多层次、宽领域、高效能的培训，逐步搭建起岗位练兵与素质提升相结合的平台，营造了尊重技能、崇尚技能、享有技能的良好氛围。此外，为提升专业人才队伍能力，公司与四川能投教育投资有限公司签订了校企合作协议，以“订单式人才培训”和“企业员工培训”为抓手，建立产学研长效合作机制，逐步形成了相互促进、共同发展、产学双赢的新格局。

“菜单”学习，开启云端赋能“新模式”

为使公司各级干部职工始终保持学习的状态，在疫情防控常态化背景下，四川能投发展打破“培训困局”，积极探索新形式，充分利用云端搭建“云思学堂”学习平台，灵活切换线上与线下的培训课堂，逐步构建起“线上+线下”相结合的培训体系。从增强学习的针对性、灵活性和多样性角度出发，“云思学堂”课程设置主要包括领导力、职业素养、专业岗位、个人修养、行业课程五大板块，下设58个子栏目，4651门课程。参学者根据实际，通过“菜单式”进行选学，全面满足了公司员工对技能培养、素质拓展等方面的学习需求，进一步激发了公司广大干部职工的学习兴趣，在公司范围内掀起了比学赶超的热潮。

联系实际，呈现人人为师“新气象”

“进行电缆桥架安装时，要严格按照典型设计进行安装……”在作业现场，四川能投珙县电力沐滩供电所所长王立生正在为大家讲解标准变台的施工现场管理工作流程及新设备使用注意事项。把课堂搬进作业现场，通过现场“讲学+观摩”的方式，组织人员围绕安全生产风险防控、现场管理、操作行为、设备设施和作业环境的规范化、施工注意事项等方面进行现场问答，这是四川能投发展大力推动内训体系建设的一个缩影。“这样的课堂，不仅让年轻人学到了真本领，我们这样的老师傅也收获颇丰。”原来，在实地学习的过程中，有员工对技术问题提出了不同看法，这让王立生觉得很新颖。“有意见要听，听了要想，想好了就要干，在这样的课堂里，人人都是师傅，人人都是徒弟。”

下一步，四川能投发展将在四川能投的坚强领导下，进一步创新培训教育方式，根据不同对象，探索开展案例式、体验式、研讨式等灵活多样的培训方式，构建更加科学、合理、有效的培训新模式,借助数字化平台，打通业务逻辑、打破培训惯性，助力技能人才梯队建设，为公司转型发展提供坚强的人才支撑。