四川能投集团举办人力资源管理 能力提升专项培训——国企人力资源三项制度改革指导专家卢锐军授课

在全面学习贯彻落实党的二十大精神，坚持实施人才强企战略，开展新一轮国企改革深化提升行动之际，四川能投于7月11日举办人力资源管理能力提升专项培训，邀请国企人力资源三项制度改革指导专家、特聘讲师卢锐军教授来集团授课。集团公司人力资源管理分管领导、部门负责人及相关人员现场及视频共407人参加培训。

卢锐军从自己独创的人力资源管理的天平模型入手，围绕国企管理核心、岗位设置、岗位价值、全员绩效管理等主题，结合具体案例，针对绩效考核机制有待完善、长效激励手段不足等突出难点问题，为参训人员全面解析国企人力资源管理改革的新路径。培训课程内容直面国企绩效考核分配的现实问题，为集团公司下一步薪酬制度改革提供了理论和方法支持。前期，集团公司开展人力资源战略管理能力提升系列培训，同步收集各公司人力资源管理中存在的痛点难点问题。

集团人力资源管理工作者将以此次培训为契机，汲取先进经验，结合实际，系统思考，提升执行力，激活发展新动能，为集团公司高质量发展做出应有的贡献。