四川能投发展线上培训“知识荟”为员工储备“能”量“充电宝”

为全面贯彻落实党中央国务院、省委省政府、省国资委及四川能投集团关于疫情防控系列决策部署，四川能投发展在疫情期间转变培训模式，按照要求积极开展线上技能培训，进一步提升员工技能素质和技能水平。近日，四川能投发展以“四抓四提升”为着力点，积极探索“互联网+”培训新模式，开展了线上培训“知识荟”。

此次培训，四川能投发展联合量子大学开辟了“全力抗疫·组织赋能”学习专区，依托“量见·云大学”APP，精选了组织能力、创新变革、领导力等46门学习课程。试用课程开通以来截至目前，已有244人加入平台学习，线上总学时超过1000小时，人均日在线学习时长超过1小时，开启了利用“碎片化”时间时时学、处处学，愿学、真学的学习新模式。该模式被四川能投发展员工称为储备知识能量的“充电宝”。

“平台课程通俗易懂，实操性强，对于法律意识、业务技能及自身综合能力的提升很有帮助。比如通过学习‘中层管理者的四种领导角色’一课，促使我将学习内容与实际工作有效结合，不断反思、总结，取别人之长、补自身之短，感觉自己每天都在进步。”来自公司经营管理部的职工牟彦儒称。

四川能投屏山电力职工姚健表示，通过线上学习拓宽了视野，丰富了知识，在传统文化中沉淀自我，学会思考。特别是营销实操培训课程中，企业应收账款应该分门别类，除了每天的交接记录外，还应建立实时台账便于工作核对、查询。

与此同时，四川能投发展所属各公司也积极开展了线上培训。四川能投筠连电力组织一线员工155人开展了“三种人”培训，利用QQ、微信群等，向一线工作人员传递各类安全、业务专业知识。同时，以“问卷星”线上测评为载体，实现了疫情期间“培训”与“测评”两手抓，两不误，提高了基层一线员工安全意识及业务技能，从源头上遏制了习惯性违章行为发生。

四川能投兴文电力以“积蓄力量、共克时艰”为培训主线，通过微信平台、线上微课等形式，将“四抓四提升”专业技能培训向基层纵深推进。截至目前，调度中心30余名员工完成了线上应知应会知识的学习。

四川能投宜宾电力聚焦组织能力短板，开展了短视频新媒体运营直播培训，推动公司提高政治站位，创新宣传手段，注重学做结合，新媒体直播培训取得实效。

四川能投发展在疫情期间积极组织开展线上培训，既有效推进了“人人皆学，时时能学，处处可学”学习型组织建设，也为打赢疫情防控阻击战，推动公司高质量发展奠定了坚实的思想文化基础。